马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

2021-05-31 10
摘要:本报记者 路炳阳 北京报道中国宝武钢铁集团有限公司(以下简称“中国宝武”)收购马钢(集团)控股有限公司(以下简称“马钢集团”)8个月后,马钢集团旗下上市公司马鞍山钢铁股份有限公司(600808.SH/0323.HK,以下……

本报记者 路炳阳 北京报道

中国宝武钢铁集团有限公司(以下简称“中国宝武”)收购马钢(集团)控股有限公司(以下简称“马钢集团”)8个月后,马钢集团旗下上市公司马鞍山钢铁股份有限公司(600808.SH/0323.HK,以下简称“马钢股份”)开启职工减员马钢股份、离岗程序。马钢股份称,解除劳动合同人员可以获得最高为马鞍山市5倍年社平工资的补偿。

马钢股份4月29日发布的公告也显示,马鞍山市政府为配合马钢股份离岗减员政策,特向马钢股份发放了1.23亿元的职工分流安置款马钢股份。

《中国经营报》记者得到这份下发于4月30日的《关于员工与企业协商一致解除劳动合同离岗休息和自主创业等政策通知》(以下简称《通知》),马钢股份称,减员是为了畅通员工转型发展通道,促进企业高质量发展马钢股份。《通知》显示,减员分为:协商一致解除劳动合同(以下简称“协解”)、离岗休息和自主创业三个类别。

《通知》称,与马钢股份签订无固定期劳动合同,连续工龄满25年的在岗员工可以申请协解,协解员工可以得到马鞍山市5倍年社平工资经济补偿金,若员工月平均工资高于马鞍山市月平均工资3倍,按市月平均工资3倍支付经济补偿。《通知》规定,支付经济补偿的最高年限为12年。

同时为鼓励员工协解,马钢股份还针对协解办理月份不同,发放不同的就业补贴,如5月即办理了协解的员工,马钢股份将一次性发放5万元的就业补贴,该补贴随时间延长而逐步减少,至2020年12月就业补贴标准降至2万元。《通知》还强调,中层管理人员、技术人员、涉及商业秘密的员工不得与马钢股份协解。

除协解外,员工还可以选择办理离岗休息和自主创业。其中连续在企业工作10年及以上的,可以选择自主创业,自主创业人员待遇为马钢股份只缴纳社保和公积金,不再支付任何其他薪酬,期限为两年,协议到期后,马钢股份解除劳动合同,不支付补偿金。

马钢股份规定,下属各单位职工减员、离岗后,不得再向马钢股份提出相应岗位补员需求,离岗后,马钢股份也不再接受其上岗申请,离职人员不能以任何方式回到股份公司和子公司工作。此外,离岗休息和自主创业人员不能与其他单位建立劳动关系。

《中国经营报》记者就此次减员背景、目标和预计减员给公司带来的收益,采访马钢股份宣传部,截至发稿时没有回应。

事实上,早在2019年4月,马钢集团就曾发布过《企业与员工协商一致解除劳动合同实施方案》(以下简称《方案》)开启了裁员程序。马钢股份人士对《中国经营报》记者称,去年集团的《方案》只涵盖了解除劳动合同一项,并没有对离岗休息和自主创业发布规定,且各项细则没有《通知》详尽和硬性,“如对于已解除劳动合同的员工是否可以与企业重新建立用工关系,在《方案》中的规定仅是‘不宜’,而在《通知》中明确了‘不能’。”他说。

马鞍山市雨山区政府官方微博2019年9月20日曾发布信息称,雨山区钢城花园小区内大多数是马钢职工家庭,2019年以来,大批量的马钢职工买断成为失业人员,为帮助这些大龄人员找到工作,社区组织就业困难人员开展推荐活动,帮助马钢失业人员再就业。

马钢股份2020年一季报显示,一季度马钢股份营业收入为162.06亿元,同比减少8.53%;净利润为3.77亿元,同比增长350.66%。马钢股份2019年实现营业总收入782.6亿元,同比下降4.5%;净利润为11.3亿元,同比下降81%。

2019年9月19日,中国宝武与马钢集团签署重组实施协议。安徽省国资委向中国宝武无偿划转其持有的马钢集团51%股权后,中国宝武持有马钢集团51%股权,成为马钢集团控股股东。知情人士曾透露,马钢集团被中国宝武收购后,原有人员不会发生过大变动,但成为大股东的宝武集团或将在管理、人事、财务等岗位上向马钢集团派驻人员。

中国宝武是国务院国资委下属钢铁央企,产能规模7000万吨,位居全国第一、全球第二。2016年由原两大钢铁央企宝钢集团和武钢集团重组而成,其2025年的战略目标是打造“亿吨宝武”,成为“全球钢铁业的引领者”。两者重组后,中国宝武总产能将达到9000万吨,距离“亿吨宝武”仅一步之遥。

马钢集团是安徽省属国有钢铁企业,产能2000万吨。马钢股份是中国重要的机车车辆轮对研发和制造基地,有着50年的车轮生产经验,是中国最大的普速列车轮对供应商。2016年,马钢股份高速动车组车轮通过CRCC产品认证,是国内获得该资质的首家企业。

(编辑:郝成 校对:彭玉凤)

马钢股份近五年年报体检:周期性极为激烈,成长性如何?

我们先来看2015年公司各产品的营收占比:

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

2015年的时候,公司两大核心产品是板材和长材,营收占比分别高达54.46%和41.69%。

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

到2019年,公司各产品营收占比如下:

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

和2015年相比,2019年公司的产品系列没有发生变化,表明公司业务很专注。在营收占比上,板材依然位居第一,但占比已经从2015年的54.46%下降到48.56%,长材则从41.69%增长到47.29%,此外轮轴的营收占比也有所增长。

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

公司长材产品近五年营收及毛利率如下:

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

长材产品2015年陷入低谷,2016年略有复苏,2017年进入景气顶峰,2018年景气度下降,2019年再进入低谷,但何时是底还不得而知。长材产品近四年复合增速为17%。

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

长材产品近五年销售量及增速如下:

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

长材产品近销售量在2015年和2016年为负增长,2017年到2019年为个位数低速增长,近四年复合增速为1.08%,远低于营收17%的复合增长,这说明长材营收的增长主要得益于价格提升。

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

公司板材产品近五年营收及毛利率如下:

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

板材产品的周期性和长材产品一致,均在2017年进入景气顶峰,然后景气度开始下降。板材产品近四年复合增速为10.1%。

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

板材产品近五年销售量及增速如下:

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

马钢股份:独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

板材产品的销售量增速基本停滞,近四年复合增速仅0.23%,远低于营收10.1%的复合增长,表明板材的营收增长也主要得益于价格提升。

公司轮轴产品近五年营收及毛利率如下:

轮轴产品的周期性显著不同于长材和板材,2017年到2019年营收连续三年以较高速度增长。轮轴产品近四年复合增速为15.5%。

轮轴产品近五年销售量及增速如下:

轮轴产品的销量在2017年出现一次较大提升,随后增速逐年下降,2019年销量增速已经下降到2.27%,而这一年营收增长了41%,显然价格有较大幅度提升。

分地区来看,公司2015年的营收分布情况如下:

到2019年各地区营收占比如下:

对比可以看到,公司大本营安徽的营收占比下降,国内其他地区上升明显,上海、江苏两个占比超10%的省市也均有所上升。

公司现金收入比不错

公司营收在2015年周期谷底的时候下滑了25%,2017年顶峰的时候大增52%,近四年复合增速为15%,处于中速增长区间。公司近五年现金收入比均值为116%(参考值117%),收入的现金含量不错(只有极少数优秀公司能够达到和超过117%),同行中宝钢股份近五年现金收入比均值为117%。

公司净现比极为卓越

公司净利润在2015年行业谷底的时候遭遇重击,巨亏51.04亿元,这一年连行业老大宝钢股份的净利润也猛跌89%,仅赚了6.5亿元。2016年到2018年,公司在景气上升期大赚了一笔,到2019年又掉头向下,净利润猛降76%。

公司近五年净现比均值为368%(参考值100%),净利润的现金含量极高。同期宝钢股份净现比均值为227%。

公司核心利润的波动性也非常激烈

公司核心利润在2015年到2018年的波动幅度小于净利润,但2019年的降幅则大于净利润。

公司存货增速与营收增速基本一致

公司应收票据及应收账款近两年大幅下降,主要是因为按新财务报表格式要求,将以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的应收票据改为在应收款项融资科目核算,该科目2018年为49.7亿元,2019年为111亿元。

2015年巨亏后,公司连续两年无力分红,随后2017年和2018年分红很给力,2019年随着不景气周期的到来,分红大幅下降。

公司三率的周期性波动也十分明显,具体如下:

小结:

综合来看马钢股份近五年的经营数据,净利润暴涨暴跌,周期性十分明显,两大核心产品长材和板材销量近四年复合增速分别为1.08%和0.23%,而公司整体营收复合增速为15%,可见这几年营收增长主要靠价格提升。

我们把时间轴拉长到近20年,公司的营收趋势如下:

从2000年到2019年,马钢股份营收年复合增速为12.6%,处于中速成长区间,公司最辉煌的是2011年,营收高达869亿元,随后连续四年下降到腰斩的位置,一直到2019年未能恢复元气。

再来看近20年公司扣非净利润的趋势图:

从扣非净利润上来看,公司的周期性极为激烈,最惨的2012年和2015年分别亏掉39.49亿元和51.30亿元。公司扣非净利润早在2004年就曾高达35.67亿元,到2018年第二次景气高峰也才50.92亿元,历史成长性较差。

西米衣谷公X号钢铁行业相关文章:

《34家钢铁公司一季度业绩:宝钢股份、中信特钢和华菱钢铁哪家强?》

《宝钢股份2019年报体检:现金流之王面临的两个难题》

《近六年煤炭、水泥、钢材产量趋势分析及神华、海螺、宝钢市值差异》

《32家钢铁公司五年毛利率排名:宝钢股份排十二,中信特钢十四》

《冷门公司系列:9家钢铁公司五年自由现金流之和超百亿,宝钢第一》

《32家钢铁公司三年研发投入排名:宝钢股份爽快,重庆钢铁搞笑》

未经允许不得转载

原文地址:http://www.newdrv.com/xg/2038.html