东软集团:东软集团员工的一般工资是多少?

2021-06-02 12
摘要:基本上来说,新入司的员工会根据学历不同,工资不同东软集团。 本科生大概就是1800~2500左右。 新员工入司第一年不涨工资。从第二年起,每年3月份面谈,4月份涨工资。涨幅从0~2000不等(根据能力与表现、绩效)。 新……

基本上来说,新入司的员工会根据学历不同,工资不同东软集团。 本科生大概就是1800~2500左右。 新员工入司第一年不涨工资。从第二年起,每年3月份面谈,4月份涨工资。涨幅从0~2000不等(根据能力与表现、绩效)。 新员工第一年年终奖较少,估计为1月工资左右,第二年起,根据绩效发放奖金,5000~20000不等。 入司后,人力资源会按照你的能力为你制定等级,工资与等级挂钩。 1级:试用期 2级:初级软件工程师 3级:软件工程师 4级:项目经理 5级:高级项目经理 6级以上基本是部长或总监一职了,这个职位每年都要向董事会答辩,进行未来部门的策划什么的

东软集团:东软集团员工的一般工资是多少?

东软集团(上海)有限公司怎么样?

简介东软集团:注册号:****所在地:上海市注册资本:20000万人民币法定代表:李军企业类型:有限责任公司(外商投资企业法人独资)登记状态:存续登记机关:闵行区市场监督管理局注册地址:上海市闵行区紫月路1000号1幢4层

东软集团:东软集团员工的一般工资是多少?

法定代表人东软集团:李军

成立时间:2008-09-25

注册资本:20000万人民币

工商注册号:310112000854153

企业类型:有限责任公司(外商投资企业法人独资)

公司地址:上海市闵行区紫月路1000号1幢4层

东软集团是什么性质的公司

东软是中国最大的IT解决方案与服务供应商。

1991年,东软创立于中国东北大学。目前,公司拥有员工17000余名,在中国建立了6个软件研发基地,8个区域总部,在40多个城市建立营销与服务网络,在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院;在美国、日本、欧洲、中东设有子公司。

东软以软件技术为核心,通过软件与服务的结合,软件与制造的结合,技术与行业管理能力的结合,提供行业解决方案和产品工程解决方案以及相关软件产品、平台及服务。

面向行业客户,我们提供安全、可靠、高质量、易扩展的行业解决方案,帮助客户实现信息化管理最佳实践,以满足客户需求。行业解决方案涵盖的领域包括:电信、电力、金融、政府(社会保障、财政、税务、公共安全、国土资源、海洋、质量监督检验检疫、工商、知识产权等)以及制造业与商贸流通业、医疗卫生、教育、交通等行业。

在产品工程解决方案领域,东软的嵌入式软件系统在世界著名的数字家庭产品、移动终端、车载信息产品、IT产品等众多产品中运行。我们的客户遍布世界各地。

在自有品牌的产品工程方面,在医疗领域,我们开发并提供具有中国自主知识产权的CT、磁共振、数字X线机、彩超、全自动生化分析仪、多参数监护仪、放射治疗设备、核医学成像设备等10大系列50余种医疗产品,其中CT机填补了中国在该领域的空白,使得中国成为全球第四个能够生产CT的国家。产品销往国内32个省、市、自治区,同时在美国、意大利、俄罗斯、巴西、沙特阿拉伯、巴基斯坦以及非洲等全球60个国家和地区实现设备安装,拥有客户5000余家,构建了覆盖中国、辐射全球的销售服务网络。

在服务领域,东软提供包括IT咨询服务、应用开发和维护、第三方ERP咨询与实施、专业测试及性能工程服务、本地化服务、IT基础设施服务、业务流程外包(BPO)、IT教育与培训等服务业务。

其中,在业务流程外包(BPO)方面,东软面向日本、韩国、欧美等国际市场和国内市场提供多语言、多类别的一站式BPO服务,包括:客户服务、技术支持、应用系统支持、Help Desk等Front Office外包服务,以及HR 外包、网站内容服务等Back Office外包服务。涉及IT、教育、政府、通信、互联网、制造、个人消费品等众多行业领域。

东软将“超越技术”作为公司的经营思想和品牌承诺。作为一家以软件技术为核心的公司,东软通过开放式创新、卓越运营管理、人力资源发展等战略的实施,全面构造公司的核心竞争力,创造客户和社会的价值,从而实现技术的价值。

东软致力于成为最受社会、客户、股东和员工尊敬的公司,并通过组织与过程的持续改进,领导力与员工竞争力的发展,联盟与开放式创新,使东软成为全球优秀的IT解决方案和服务供应商。

中国最大的外包公司,曾经排在亚洲前三,好像也进过世界500强。

请问东软集团是怎样的公司?

本人在东软有过近两年的工作经验,东软对毕业生来说,还是有锻炼效果的,但是,东软的工资,可以说是业界最低的了。而且东软对员工的福利一切都是扣扣索索,能省则省,比如,像什么涨工资啦,生日蛋糕券啦,什么其他的啦,都会找原因不给你(没转正啦,工作不满一年啦)什么的。所以,人是锻炼了,但是收入少得可怜。另外,如果你跳槽,跳槽后的工资和你原来的工资有很大关系的,愿楼主珍重。本人2009年2月份到沈阳东软实习,09年7月份到沈阳东软入职,11年4月份离职,实习期白干,入职后到离职工资就没变过,开到手里1800多。我勒个去,就因为原来工资低,导致现在跳槽两次,还是现在公司里工资较低的水平!

如果你想从事IT行业又没有什么经验的话是可以来的,这里还是比较锻炼人的,不好的地方就是,如果你实力不够的话,或者外包项目不太多的时候是有可能被裁掉的,特别无情。。

未经允许不得转载

原文地址:http://www.newdrv.com/ss/2110.html