盛屯矿业:黑龙江首富是谁,有怎样的发家历程?

2021-05-28 12
摘要:1盛屯矿业、黑龙江首富数据来源于胡润全球富豪榜,按照富豪居住地确定富豪所属地区。2019年胡润全球富豪榜(净资产大于10亿美元)中国共有658位上榜。其中辽宁上榜的富豪有2位,黑龙江省首富是人和商业的戴永革家……

1盛屯矿业、黑龙江首富数据来源于胡润全球富豪榜,按照富豪居住地确定富豪所属地区。2019年胡润全球富豪榜(净资产大于10亿美元)中国共有658位上榜。其中辽宁上榜的富豪有2位,黑龙江省首富是人和商业的戴永革家族,财富110亿元,另一个上榜的富豪是珍宝岛药业的方同华家族,财富总额75亿元。

盛屯矿业:黑龙江首富是谁,有怎样的发家历程?

2、黑龙江首富戴永革发家历程戴永革盛屯矿业,生于1968年,人和商业集团执行董事兼行政总裁,中超球队贵州人和俱乐部的幕后大老板

1992年,香港和斯有限公司与哈尔滨南防共同创立人和商业,并在哈尔滨开设了首个地下商城,建筑面积约15920平米盛屯矿业。

2001年和2004年,人和于哈尔滨再下两城,时至今日已形成享有盛誉的人和商圈

2008年人和商业集团在港交所上市,上市让戴永革的财富当年达到75亿人民币,排名第75位。

山东东平宏达矿业有限公司介绍?

山东东平宏达矿业有限公司是2005-05-26在山东省泰安市东平县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资),注册地址位于山东省泰安市东平县彭集街道鲁屯村。山东东平宏达矿业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370923775273098D,企业法人侯维才,目前企业处于开业状态。山东东平宏达矿业有限公司的经营范围是:铁矿石开采;铁矿石精选、磨碎及矿石、矿粉、工矿机械配件购销。金银饰品、贵金属销售及加工。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。在山东省,相近经营范围的公司总注册资本为51316万元,主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中,共19家。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。

包钢集团巴润矿业公司怎么样?

提及巴润矿业公司,有人会想到建设中的西矿,想到包钢的“三峡工程”白云鄂博西矿铁精矿矿浆输送及供水管道工程。因为再过几个月,倾注了包钢人巨大企盼的西矿选厂及白云鄂博西矿铁精矿矿浆输送及供水管道工程将在巴润矿业公司竣工投运。 其实,坐拥西矿这一包钢最大的资源后备基地,巴润矿业公司并没有等到矿山完全建成之后才凸显它的价值,而是大胆解放思想、打破常规,改变了自主建矿老套路。如今,源源不断的运矿车从达茂草原驶往包钢厂区,包钢自产资源正转化为沉甸甸的效益。 聚焦宝山特点:让矿山尽早变财富 记者在巴润矿业公司了解到,衡量一个矿山的采矿规模有两大指标,矿石产量和采剥量。如果按照年产1500万吨铁矿石的设计产量来计算,西矿的规模仅次于鞍山的齐大山铁矿,位居国内第二。巴润人清醒地认识到,在铁矿石资源总体趋紧的大背景下,西矿早一天投产、包钢早一天受益。 在西矿建设过程中,巴润矿业公司领导班子认为,建设“航空母舰”般超大矿山,超长的建设周期和巨大的投资显而易见。时间不等人,作为包钢的子公司,应该从西矿的特点出发,想方设法把西矿表层氧化矿富集这一特点转化为效益优势。巴润矿业公司领导在调研中认为,西矿表层矿体薄且分散,不适合大规模作业。而一些民营、个体采矿企业虽然只有为数不多的钻机和运输车,但是占地小、作业机动灵活。 情况摸清了、思路有了,办法也很快出来了。巴润矿业公司很快与达茂旗政府沟通,引入民营企业,以合同方式,将采矿、选矿工作委托给数家企业去做,巴润矿业公司按合同指导生产、回采矿石、回收铁精矿粉、支付工费。这样,新体制让西矿建设与生产齐头并进,在最短的时间里得到了包钢生产急需的矿石。7个小选厂的日夜生产,使巴润矿业公司在选矿厂没有建成之前,每月可向包钢提供10万吨铁精矿粉。据统计,2007年以来,通过合作,巴润矿业公司共为包钢输送铁精矿200万吨。特别是在铁精矿价格一路飙升的2008年,巴润矿业公司铁精矿输出实现历史性突破,101万吨优质铁精矿让包钢减少了巨额外购费用。 巴润矿业公司总经理杨占峰说:“在没有组建采矿队伍,没有自建选矿厂的情况下却实现了边建设、边生产,从而使包钢在最短的时间里得到了生产急需的铁精矿粉。新体制缔造矿山建设新速度,节省了大量的资金和设备投入,满足了西矿初期建设的需求。” 生产建设两不误:产出大于投入 记者来到西矿采场、西矿选厂。这里呈现建设与生产齐头并进的态势,拔地而起的西矿选厂一天天地长高长大,而南部不远处的小选厂的生产也红红火火。 巴润矿业公司总经理杨占峰自豪地对记者说:“目前,包钢先期为巴润矿业公司投资4亿元,而巴润矿业公司已经累计为包钢创效7亿多元,巴润矿业公司的产出已经远远大于包钢的投入。” 在氧化矿富集的矿山上开采矿石看似简单,但是,矿山采选是一项庞大的系统工程,涉及生产、运输等诸多环节,而且因为所选的矿石是氧化矿,比起磁铁矿来生产中尚需要加一道浮选工艺,如果没有科学合理的配套工艺,西矿的优势也不会被充分地发挥出来。为此,巴润矿业公司通过有效整合采场施工队伍,在计划安排、生产组织、采场管理、技术服务等方面狠下功夫,使有限的矿产资源得到有效的利用。特别具有意义的是,逐渐拓展的采场为以后大型机械到场施工创造了条件。合作选厂最初采用“弱磁强磁反浮选”工艺,生产的铁精矿品位低,不能满足包钢“精料”方针的要求。为此,巴润矿业公司组织专业技术人员进行选矿工艺研究与技术攻关,有效地处理了比较难选的云母闪石型氧化矿,提高了资源利用率。 新矿山新机制:软件硬件科学匹配 记者在巴润矿业公司采访中感受到,即将崛起的巴润矿业公司是一座世界级的数字化矿山。目前,无论是生产指挥系统,还是繁忙的一线采场和选厂,管理井井有条,人员结构合理,高度自动化、现代化及数字化矿山所要求的种种软件条件一一具备。翻开《巴润矿业公司管理制度汇编》,精细化管理的魅力彰显无遗。从科级干部一季度一述职、一考核到企业职工末尾淘汰制等,在管理上,巴润矿业公司建立了完善的管理制度。 如果说一流的技术装备水平为巴润矿业公司发展奠定了坚实的基础,那么做好人才引进、培养、使用和管理工作,则为巴润矿业公司发展插上了腾飞的翅膀。现在巴润矿业公司正处于基本建设时期,急需要一支凝聚力强、业务水平高的建设队伍。巴润矿业公司总经理杨占峰对记者说:“巴润矿业公司规模定位在1500万吨,但是定员才3000人,仅仅相当于白云铁矿的一半。2008年巴润矿业公司仅仅用400多人的队伍,创出9亿元产值、1.3亿元的利润。不仅为包钢储备了宝贵的物质资源,而且还为矿山后续发展储备了宝贵的人才资源。” 据了解,作为即将投产的全国第二大矿山,巴润矿业公司加快了人才储备步伐。2008年,该公司吸纳118名高校毕业生,并与125名2009年应届毕业生签订了就业协议。针对2008年新入厂员工专业分散、集中培训难的特点,加强了培训工作,分5批101人(次)分别去不同地点有针对性地进行学习培训,提高了青工的技能。 巴润矿业公司党总支书记、工会主席李称心讲:“巴润矿业公司无论是装备水平还是技术水平都居世界一流。基于这样的高起点,巴润矿业公司的人员结构力争达到行业一流。用企业的大规模、大气魄和良好的人文理念、价值观吸引有志投身矿山建设的有用之才,为他们施展才华提供广阔的舞台。”

未经允许不得转载

原文地址:http://www.newdrv.com/ss/1982.html